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建筑企业资质办理过程中，需要满足该资质的标准要求。资质当中人员比率是高的，办理过资质的建筑企业都知道，企业的人员除了要满足年龄以及业绩方面的要求之外，人员的社保证明也是必须要的。
所以，建筑企业办理资质时所需要的人员要缴纳社保。根据国家的有关规定，人员社保是资质申请中的硬性条件，社保不达标也就领不到资质证书。因为办理的资质类型不同，所需要的人员也有一定的区别，一般的资质办理所需要的人员主要有建造师、企业技术负责人、企业职称人员、技术工人等。
建筑企业资质办理，人员社保方面的准备，通常是一个大问题。经常看见有企业，配置齐全了人员，却因社保被拒绝了申请。这时可能很多朋友就有疑问了，资质办理中准备的人员社保，会出现哪些问题需要解决呢？在下文中，小编就搜集了一些常见问题，来为大家详细作答。如果是想要有所了解的朋友，不妨来仔细看看，也许会在今后给你帮助。
1、资质申请需要用到哪些社保材料？
（1）社会保险手册及对帐单；
（2）单位缴费明细和缴费凭证。
2、以个人名义缴纳社保是否可行？
不可行。企业用于资质办理的人员，必须是自己聘用的，社保也得是以企业名义缴纳。如果是个人缴纳的社保，则不能证明企业与人员之间的关系，用于申报只会被打回申请。
3、分公司、子公司为人员购买的社保，哪个是有效的？
企业与子公司之间，属于两个独立的个体，子公司购买的社保不能视为母公司购买的。分公司则属于是企业的派出机构，它不是真正意义上的公司，为人员购买的社保是受到承认的。
4、社保凭证必须要经过主管部门盖章吗？
要盖章。如果准备的社保凭证，没有有关部门的盖章，就不具备法律效力。这样的话，在住建部门审核的时候，也是不会认可的。
当然，在资质办理中的人员社保方面，还会出现其它更多更复杂的问题。如果是没有准备的朋友，在申请的过程中，多半都会遭到失败。
所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业，准备的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司。
所以，企业一定要避免社保被检查出重复！例如：企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员， 后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。
